Réforme majeure du droit du travail

Le projet de loi n° 16/2025, adopté le 21 mai 2025, marque une réforme historique du Code du travail :

• Le CDI devient la norme, avec le CDD limité aux cas exceptionnels (remplacement, saison, surcroît d’activité) linformation.ma+1lapresse.tn+1managers.tn+3audit-consultancy.com+3lapresse.tn+3.

• La sous-traitance de main‑d’œuvre est interdite, sauf exceptions très restrictives kapitalis.com+5audit-consultancy.com+5lapresse.tn+5.

• La période d’essai est encadrée (6 mois, renouvelable une fois).

• De fortes sanctions sont prévues (amendes, peine de prison)